Единственная задача рекомендательного письма — представить специалиста в лучшем свете. Пиши этот документ на языке, понятном твоему коллеге в другой компании.
Просто представь себя на его месте и напиши про ключевые характеристики: как специалиста, как члена команды и можно ли ему доверять:
Константин Константинопольский очень классный специалист и многократно выручал свою команду. Он очень крутой и на него можно положиться.
Вы пожалеете, если не возьмёте его на работу.
Экспресс-тест на профпригодность: если у тебя язык не поворачивается с любовью и восхищением написать рекомендательное письмо своему сотруднику — с ним надо прощаться.
Где все наши моральные ориентиры и очередь в ряды сопротивления? Пока ещё стоят в очереди за тыквенным латте
